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已婚无子女性成职场晋升“困难户”歧视部分来自于同性

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2019-09-11 09:14:11

因此,要说服普京停止对抗西方、调转头来与中国伙伴为敌,美国就要作出大量让步。到头来,美国或许会发现,为挽救国际体系,可能要摧毁现有国际体系的某些部分。

资料图:黑龙江省哈尔滨市北龙温泉休闲酒店火灾。客房一片狼藉。 解培华 摄

应对台湾变局的思考

6日,“她世界,她力量”智联招聘2017中国女性领导力高峰论坛在北京举办。现场,智联招聘CEO郭盛发布了《2017女性职场现状调研报告》及《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》。报告显示,二孩放开后,女性遭受的性别歧视更加严重,单身拼不过“有娃的”,已婚无子女性成职场晋升“困难户”。同时,这种歧视部分竟然来自于同性。

“另外,沙畹还注意到中国历史书写与民间传说之间的关系,认为应以故事的眼光看待上古史。1895年出版的《史记》译注第一卷中,沙畹不但发现了中国史学层累地增加上古时代和历史人物这一突出问题,还明确指出中国早期历史事件吸收了各地传说,反映了中华民族的早期文化甚至其中很多反映了周边少数民族文化,在附论《西王母国游记》中,沙畹考证了一些上古人物如穆王西游、禹帝事迹的记载,认为这都是吸收了异国传说并结合中国环境和历史情况的结果。他指出与君王有关的传说与后人著书的政治背景密切相关:如《五帝本纪》开篇第一句‘黄帝者,少典之子’的‘少典’被司马贞解释为诸侯国名,是为了调和古老传说中不合理之处的权宜之计。通过《史记》,沙畹构建了不同于晚清以前的考史、篆史和释史方法。”

郭盛建议,女性应更加勇敢,突破自我认知上的束缚,建立“高跟鞋网络”,相信“高跟鞋也能踩出交响乐”。(北青报记者解丽)

此外,职场女性对自己能力的不自信成为晋升的最大阻碍。与男性相比,她们更保守,61%的女性在与职位的匹配度大于70%时才会考虑尝试新职位;更怀疑,32%的女性表示无法判断自己会在多久之后获得升职,而男性的这一比例为26%;更易“内归因”,40%的女性把晋升阻碍归因于个人能力和经验不足,高于男性8个百分点。

有趣的是,《不同性别HR对应聘简历反馈的差异研究》显示,女性HR在聘用意向、职位匹配度、简历综合能力等方面更倾向于男性应聘者,而男性HR则没有明显偏好。这表明对女性的歧视部分就来自于女性本身。

中新网杭州1月2日电 (杨韵仪)2日,“杭州和美国波士顿出版界文化交流会”在杭州举行,会上,杭州出版社收到了一份特殊的礼物:波士顿市长马丁·华殊以及波士顿政府官方议会主席吴弭分别颁发的1份感谢状,对杭州出版社为中美两国文化交流而出版的优秀作品表示感谢。

同时,在调查中还发现,随着二胎政策的放开,不少单位在招聘过程中更倾向于选择男性,更有企业与员工签订“怀孕协议”、制定“员工生育时间表”,这让很多女性求职者选择在本科或研究生就读期间赶紧生娃。

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《2017职场女性现状调查报告》显示,尽管女人们愿意在工作中体现自我价值,但职场女性现状却不是那么乐观。在二孩放开后,职场中在就业和晋升方面的性别歧视表现得更为突出。在就业方面,21%年龄在25—29岁以及22%的30—34岁的职场女性都感受过比较严重的性别歧视。而已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈;在晋升方面,有25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象。而且在领导层面性别比例严重失调,72%的被访者表示自己的直属领导为男性,仅有28%受访者的领导为女性。从生育状况上看,有24%的已婚未育者俨然成为职场晋升的“困难户”。基本有44%的女性表示至今并没有升过职。

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